به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس عادل نژادسلیم مدیرعامل اسبق شرکت ملی پتروشیمی که مدتی مدیریت شرکت پالایشگاه تبریز را برعهده داشت با حکم عباس شعری مقدم مدیرعامل شرکت هلدینگ خلیج فارس و جانشین جمشید سبزکار شد.

عباس شعری مقدم در مراسم تودیع و معارفه مدیرعامل هلدینگ خلیج فارس گفت: برای انجام هر سیاستی باید از فردی متناسب با آن و با تخصص و تجربه متناسب استفاده کرد و علت اصلی تغییرات هم همین موضوع است.

وی مصلحت کشور و پتروشیمی را حاکمیتی ماندن 38 درصد سهام باقی مانده هلدینگ خلیج فارس دانست و افزود: من از مهندس نژادسلیم به عنوان مدیرعامل هلدینگ می خواهم این موضوع را پیگیری کنند و ما هم به صورت جدی دنبال تحقق این موضوع هستیم.

شعری مقدم همچنین خواستار رفع مشکلات بین مجموعه هلدینگ خلیج فارس و شرکت بازرگانی پتروشیمی شد و افزود: نباید با ایجاد اختلاف سراغ انشعاب برویم و باید تمام تلاش خود را صرف رفع مشکلات کنیم.

مدیرعامل شرکت ملی صنایع پتروشیمی بر اجتناب از نگاه گسسته در زیرمجموعه هلدینگ خلیج فارس تاکید کرد و افزود : شرکت های زیرمجموعه باید برای رفع مشکل یکدیگر کمک کنند و نباید صرفا دنبال سودآوری خودشان باشند.

مهندس سبزکار  هم در این نشست با بیان اینکه در مجموعه خلیج فارس زمینه حضور همکارانی که در شرکت های دیگر مورد بی مهری قرار گرفتند فراهم شد، افزود: توانستیم در این مجموعه از تجربیات این همکاران به خوبی بهره مند شویم.

وی 4 چالش پیش روی این شرکت را بر شمرد و افزود : چالش اول اختلافات جدی با بازرگانی پتروشیمی است که به دلایل متعدد ایجاد شده است.

مدیرعامل هلدینگ خلیج فارس هم در این نشست بر مدیریت علمی تاکید کرد و افزود: تجربه مدیریت در بخش خصوصی به من نشان داد که با نگرش دولتی نمی توان این مجموعه ها را اداره کرد.

عادل نژاد سلیم نیز با بیان اینکه بنده به عنوان فردی که در این کشور تجربه کسب کرده‌ام، آمده ام تا دینم را به کشور ادا کنم افزود: سمت ها در این سن برای ما جذاب نیست.

وی بر اهمیت نیروی انسانی تاکید کرد و افزود : بهترین فناوری‌ها هم با نیروی انسانی کار می کنند و تا نیروی انسانی متخصص نباشد کاری پیش نمی رود.

نژادسلیم پرداخت حقوق مناسب با کاری که افراد انجام می دهند را از برنامه های خود اعلام کرد و افزود: برای اینکه بتوانیم انتظار بهره وری و کار خوب داشته باشیم باید حقوق خوب هم پرداخت کنیم.

وی با بیان اینکه یک مدیر باید با تقوا و متخصص باشد افزود: مدیری که پستی را بپذیرد که در انجام آن تخصص ندارد تقوا هم ندارد.

نژاد سلیم تاکید کرد: امروز نمی توان با تفکر مدیریتی دهه های قبل مجموعه ها را مدیریت کرد و باید با روش های علمی و نوین بتوانیم شرکت های زیرمجموعه را هدایت کنیم.