آنچه امروزه بازار کار را دچار مشکلاتی کرده ناهماهنگی بین بازار کار و نظام اموزشی کشور است به طوریکه به دلیل بروز پدیده ای به نام مدرک گرایی به توانایی و استعداد افراد توجه نمی شود و صرفاً ملاک ارزیابی کارمندان تعداد مدرک علمی آنها قرار گرفته است.

به گزارش بورس نیوز، مدرک گرایی وضعیتی را توصیف می کند که در آن، مدارک تحصیلی برای غربال کردن و گزینش داوطلبان هر شغل مورد استفاده قرار می گیرد. متأسفانه این پدیده در بازار سرمایه کشورمان که یکی از بازارهای کار نوظهور در ایران محسوب می شود، در حال گسترش می باشد به طوریکه مدرک تحصیلی دانشگاهی و یا گواهینامه های حرفه ای افراد که از سازمان بورس اوراق بهادار دریافت می کنند، ملاک ارزیابی آنها قرار می گیرد.

بر اساس این گزارش، كارگزارانی كه در بورس فعالیت می كنند هرساله در یک دوره مشخص مورد ارزیابی و رتبه بندی قرار می گیرند که از جمله یکی از این معیارها، طبق دستورالعمل مشخص شده، پرسنل دارای گواهینامه های حرفه ای بورس و مدراک تحصیلی دانشگاهی می باشد.
این در حالی است که افرادی در حال حاضر در برخی از این مجموعه ها فعالیت دارند صرفاً به دلیل داشتن مدرک مورد نیاز شرکت، استخدام شده و این امتیاز را از افراد با تجربه سلب کرده اند.
در بازار سرمایه کشورمان نمونه های بسیار زیادی از این قبیل وجود دارد و کارگزاری ها یکی از این موارد هستند.

بر این اساس، همه گیر شدن پدیده مدرک گرایی در بازار سرمایه باعث شده تا فعالانی که مدتی است در این بازار مشغول به فعالیت بوده و حتی افرادی عملکرد مناسبی نیز از خود برجای گذاشته اند، نیز به دلیل نداشتن مدرک مورد نظر سازمان مربوطه، زیر سوال بروند در حالی که فردی که به تازگی از دانشگاه فارغ التحصیل شده ، گواهینامه های بورسی را نیز دریافت کرده و هیچ تجربه عملی ندارد صرفا به دلیل دارا بودن مدارک دانشگاهی و گواهینامه های حرفه ای در بازار در سمت های حساس و مهم روی کار بیایند.

داشتن اطلاعات علمی و مدرک دانشگاهی هیچ جای سوال ندارد و روی بحث این گزارش با مطالبی است که در دانشگاه ها و کلاس های آموزشی برای دانشجویان ارایه می گردد، چرا که اغلب در کلاس های درسی مطالبی را به دانشجو آموزش می دهند که صرفاً جنبه تئوریک داشته و در بازاری مثل بورس ایران، به دلیل کارایی نامناسب بازارسرمایه، به هیچ عنوان جنبه عملی ندارد و تنها این موارد را در کتابها می توان یافت.

در این رابطه می توان به مدیران جوان و دارای مدارک علمی سطح بالا، در برخی صندوق های سرمایه گذاری اشاره کرد که به دلیل نداشتن تجربه کافی در زمینه سرمایه گذاری در بازار طی مدت رکود اقتصادی، نتوانستند عملکردی متناسب با ماهیت شرکتشان رقم بزنند و این درحالی است که این چنین شرایط را تنها افرادی که تجربه کافی در بازار دارند می توانند به خوبی تحت کنترل قرار دهند.

همچنین همواره شاهد این امر بوده ایم که افرادی که به تازگی مدرک دانشگاهی خود را دریافت کرده اند به دلیل مشترک بودن مباحث و سر فصل دروس آزمون گواهینامه های بورس موفق به اخذ آن شده و بدون هیچ تجربه عملی وارد بازار کار می شوند درحالی که مدیر ارشد یک شرکت سرمایه گذاری که سالیان قبل این دروس را گذرانده، با تجربه چندین ساله باید در کنار این افراد بی تجربه باید در آزمون شرکت کنند در حالی که این مدیران بر اساس تجربه خود با استفاده از روش های ساده عملکرد مناسبی داشتند. همچنین در برخی از شرکت های سرمایه گذاری و مشاوره مالی نیز شاهد پدیده مدرک گرایی هستیم چرا که یکی از معیار های استخدام نیروی کاررا داشتن مدرک کارشناسی ارشد و بالاتر در نظر گرفته اند.

این گزارش در پایان می افزاید، با توجه به تمامی عوامل ذکر شده به مسئولین این بازار کار پیشنهاد می شود تا در مباحثی که بر اساس آن فعالان بازار را مورد ارزیابی قرار می دهند تجدید نظر کرده و علاوه بر مدرک معتبر به توانایی و تجربه افراد نیز توجه داشته باشند.